在9月13日，勒沃庫森的總監羅爾費斯向媒體發表了自己的看法，關於滕哈赫的下課一事。他被問及，是否認為聘請滕哈赫是他職業生涯中的一大失誤。羅爾費斯的回答顯得頗具深度，他表示，作為一名管理者，作出人事決定是日常工作的一部分，這不僅僅涉及到教練，同樣也包括球員。建立一支能夠爭奪冠軍的團隊，需要在各個層面進行不斷的修正與適應，有時候，這也意味著必須對工作人員進行調整。

他提到，這次的情況發展得極快，且明顯偏離了預期的軌道，這樣的狀況非常少見。在這樣的背景下，繼續等待似乎是無謂的。考慮到球隊的糟糕表現，以及在轉會窗結束前剛剛引入的新球員，羅爾費斯認為是時候進行改變，重新出發。

當被問及季前階段是否就已存在人際關系問題時，羅爾費斯坦誠地表示，除了專業層面的考量，人際關系也同樣重要。在他看來，雙方之間從未真正建立起深厚的聯系，因此始終未能達成默契。他強調，有時候，坦誠地承認不合適才是對雙方最好的選擇。雖然這樣的決定並不常見，甚至顯得殘酷，但他相信這才是更清晰、更真實的做法，不僅對俱樂部，對滕哈赫也是如此。

談及過往的溝通，羅爾費斯指出，當然有進行溝通，但溝通與結果之間總是存在差距，這是人生無法避免的真相。他解釋道，人事決策的流程是復雜的，不僅涉及面試，還需參考過去的資料和交流記錄。在任何俱樂部，文化差異可能導致新人的適應有快有慢。盡管嘗試在季前賽中改善狀況，最終的結果卻並未向好的方向發展。

他舉了一個例子，強調了類似情況，穆薩-迪亞比在前半年經歷了艱難，但後期卻迎來了突破。然而，在滕哈赫的案例中，球隊並沒有看到這種積極的轉機。可見，有些事情註定要重新審視，有些決定則需快刀斬亂麻，才能為未來開辟新的機會。